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1、本年度业务活动情况和下年度计划简要字数限制在400到1700字之间，若不够填写，可另附文件在本页附件的“工作报告补充材料”处上传。
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四、业务活动情况
（一）2023年度业务活动总体情况和2024年度工作计划
2023年业务活动总体情况：一、充分发挥高校人事管理研究会组织协调和信息调研优势。对2018年立项的课题进行中期检查，督促、指导课题主持人顺利开展课题研究，为接下来的课题评审验收和新课题立项做好充分准备。二、扎实做好研究会各项平台建设工作。举办研究会理事会、监事会会议等，认真做好法人离任审计、法定代表人变更工作、2022年年度工作填报（年检）、部分单位会费催缴补等工作。三、持续抓好队伍建设。学习传达上级主管部门系列文件通知精神，组织理事会认真学习贯彻《广东省民政厅关于社会组织信息公开的办法（试行）》《广东省民政厅关于开展社会组织评估工作的通知》等规范管理类通知文件，以及《广东省民政厅关于倡议社会组织参与脱贫攻坚的通知》等脱贫攻坚类通知文件。四、召开两次理事会，一次年会。 2024年度工作计划：（一）组织开展好人事管理研究会理事会和监事会会议、学术年会、人事干部专题培训等。结合省教育厅政策指导、工作安排要求，组织开展好研究会各项会议和干部、会员培训，为高校人事管理部门搭建交流分享的广阔平台，促进提升人事管理干部能力和水平。（二）扎实完成各项常规工作：1.收缴2024年会员单位年会费；2.收集整理2018年课题结题验收资料，结题验收；3.做好新课题立项工作；4.认真做好研究会2023年年度工作填报（年检）；5.完成全省高校人事部门通讯录制作；6.持续做好研究会文化建设工作。7.完善研究会信息化建设。社会组合的各项业务需要提前在该网站平台进行填报，经由民政厅业务部门审核通过后，再完成线下手续和流程。同时，除了线上提前办理各项业务，社会组织的各项基本信息，也需要根据自身基本信息、活动的变化，通过专用账号登陆社会组织信息网，建设好、维护好其中对应内容。8. 做好准备，积极进行研究会等级评估。根据《广东省民政厅关于开展社会组织评估工作的通知》精神要求，积极参加等级评估，以健全以章程为核心的内部管理制度，规范组织运作，推进组织诚信自律建设，提高组织透明度和公信力，最终达到以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设的评估目的。9.积极参与上级组织的学习、脱贫攻坚、关爱留守和困境儿童等活动。10.组织研究会专题会议，为我省高水平大学、“双一流”建设提供周到服务。与会的各高校人事处负责同志可就工作中的难点、热点人事工作问题进行交流、讨论，并向与会的教育厅人事处等部门领导进行情况汇报、困难反映，以期引起重视、得到解决和指导