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一、业务活动总体情况：
新时代赋予新使命，自去年年底协会以不记名投票方式成功选举产生了协会第二届理事会和领导班子以来，在业务主管单位市人社局的关怀、指导下，协会为我市人力资源领域发展做出更多新的贡献，具体工作总结如下：一是加强纵向交流。通过对成员单位的走访，了解会员实际需求，为更好地输出服务打下坚实基础，本年度走访副会长单位、理事单位、会员单位、意向成员单位超过70家；二是继续扩充队伍。通过邀请、推荐等多渠道吸收我市及周边地区优质企业，成员数目增加超过85%。三是加强会员之间的交流及行业信息的共享，加深推动资源对接，提供商务合作洽谈。自换届选举后，秘书处针对活动模式进行调整，强调质量，不以规模为指标，通过精心策划组织沙龙共计六场，组织研讨会一场，主办技能表彰赛事二场，协办公益性招聘会三场、文体活动及行业分享会各一场；四是加强对外宣传、横向交流，提高宣传力度及曝光度。通过与创业孵化基地、社会组织进行资源对接，成立人才活动基地五个（潮创智谷、众创空间、宝奥城、龙湖科创中心、汕头工业设计城），与六家企事业单位及机构（潮创智谷、众创空间、宝奥城、龙湖科创中心、汕头工业设计城、汕头技师学院）签订合作协议。在与兄弟协会共建过程中，协会其中三家人力资源服务机构也对外签署了人才服务协议。此外，通过对活动报道的加强，协会最主要的对外宣传窗口微信公众号实现关注用户数增加达300%。五是继续发挥企业——协会——政府之间多方面沟通、服务的桥梁纽带作用，继续搭建方便、快捷的对接平台。自前两年承接运营汕潮揭人力资源网后，今年年中，协会受市人社局委托，开展了我市年度优秀人力资源服务机构的认定工作并完成所有流程的实施。六、借助第五项工作的成功经验，我会继而开展了2019年汕头市第一届优秀人力资源经理（总监）评选活动并隆重举行了盛大的颁奖典礼。
二、2020年度工作计划：
协会接下来将继续围绕2018年换届大会上确立的各项目标开展工作。一是继续按照章程的要求严格落实协会的工作并逐步走上规范化、和高效化的轨道。二，协会是会员之家，服务是协会存在的理由，也是增强协会凝聚力和向心力的一个重要途径。成员构成绝大多数为企事业单位是我会的特色，因此需要更新理念，配套更有特色的服务，拓展渠道，输出如人力资源项目帮扶、优质企业走访等可解决实际问题的各项服务，并让服务走向社会。三是竭尽所能，加强政策研读，及时了解和反映行业诉求，将协会打造成为粤东最具影响力的人力资源学习、共享、创新平台。 2019年度业务活动情况和2020年度工作计划:
字数限制在1000到1700字之间。
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